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仲裁记录会影响之后求职吗？

最近有一位程序员向我们讲述了他的遭遇：

大环境不好，好不容易有了一个offer，却因为背调出跟之前公司有仲裁经历，offer黄了，这已经是第二次因为这个原因黄offer了。

他说自己快抑郁了，这个社会怎么了？奉行的是受害者有罪论吗？

同行采访实录

在公司各种违法擦边行为盛行的今天，仲裁并不少见，相信他的情况许多人也遇到过。针对这个问题，我们采访了一些打工人，听听他们怎么说：

1.一位有过类似经历的网友说，自己前公司拖欠工资，员工们集体仲裁，结果输了，但这个仲裁记录搞黄了几个自己很喜欢的offer。很多公司入职时都会让求职者填写是否和之前公司打过官司，以目前的形式来看，仲裁经历在求职背调中很可能是黄灯。

2.也有网友并不买账，他说，公司不发工资，不用法律维护自己的合法权益，还能怎么办？另一位网友说，自己最近就刚刚仲裁过，不能惯着公司这些臭毛病！不维护自己权益的人，跟奴隶有什么区别？

3.还有人说，好公司不会介意，介意的不是好公司。与其在这里抑郁，不如换一家公司，新公司既然是这种思维，不去也罢。

4.另有人说，换位思考一下，倘若你是老板，也会害怕招来一个强势的刺头员工，这件事没有谁对谁错，只是利益冲突。既然选择了仲裁，就要知道后果，没什么可抱怨的。

小编有话说

职场遭遇不公时，我们经常会劝别人也劝自己，不要怂，去仲裁，拿起法律武器维护自己的合法权益。仲裁赢了的确很爽，但会不会出现上面说的“仲裁一时爽，求职断后路”？下家背调时发现你有过仲裁记录，会不会把你当成一个刺头，拒绝录用你？

这就涉及到了几个问题：

第一，劳动仲裁记录能否被查到？

一般情况下，大多数仲裁案件会在开庭前达成和解，或者在仲裁庭达成调解，这样的劳动仲裁记录无法通过公开途径查询。只要不走到诉讼，不出现判决文书，就很难查到你的仲裁记录。但如果没能和解，进入了法院诉讼程序，那就会被查到。但即使上了法庭，判决书也会在结案后一段时间才公开，可以利用这个时间差找工作。

第二，所有公司都会背调吗？

不一定。一般来说，比较正规的大公司会对候选人进行背调，但许多小公司既无金钱，也无精力去背调。

第三，如果存在这个风险，以后还能不能劳动仲裁了？

如果你确定自己的合法权益受到侵害，该仲裁还是要仲裁。不能因为害怕被查出来就放弃维权，因噎废食会导致因小失大。如果人人都这样想，作恶的公司只会越来越多。

背调本应是帮助企业了解求职者背景的靠谱途径，却成为拿捏和威胁劳动者的恶心手段。虽说企业不想招刺头，但还是希望企业能在背调出仲裁记录后，可以深入了解下背后的原因，看看员工是否是被逼无奈。希望招聘方能够理解，走到仲裁这一步大多是万不得已，没有员工会无缘无故去恶意仲裁。如果公司真的因为这个原因把求职者拒之门外，其内部大概也有不规范动作，这样的坑不去也罢。