简历

简历在面试中起到关键作用

网申,HR只会花10秒多来看一下

内推,如果简历没优势就只能pass

简历模板:

⽊及简历（推荐! ） ： https://resume.mdedit.online

排版上:

1. 尽量简洁，不要太花⾥胡哨。
2. ⼀些技术名词不要弄错了⼤⼩写⽐如 MySQL 不要写成 mysql，Java 不要写成 java。
3. 中⽂和数字英⽂之间加上空格的话看起来会舒服

内容上:

个人信息:基本信息+github/博客地址(需要有内容才加)+求职意向+教育经历(学校,学历,专业,毕业时间)

技能树:(技能树需要简化,对不同的公司用不同的技能树,可以有一个总技能树模板,投哪个公司就改成什么样,不会的技能树可以现学)

技能树参考:

个人经历:

工作经历是针对社招,实习经历是校招

工作经历是按时间倒序,校招是把最有价值的放前面

项⽬经历应该突出⾃⼰做了什么，简单概括项⽬基本情况。项⽬经历取得的成果尽量要量化⼀下，多 挖掘⼀些亮点⽐如⾃⼰是如何解决项⽬中存在也⼀个痛点的 。除了解决痛点，还能如何挖掘亮点 呢？ 从你项⽬涉及到的技术上来挖掘，想想这些技术能为项⽬带来哪些改进。

技术优化取得的成果尽量要量化⼀下：

我使⽤ xxx 技术解决了 xxx 问题，系统 qps 从 xxx 提⾼到了 xxx。

我使⽤ xxx 技术了优化了 xxx 接⼝，系统 qps 从 xxx 提⾼到了 xxx

荣誉奖项:

标出含金量高的,国奖之类的,然后放上获奖年份,让HR看出有时间的沉淀

个人评价:

对自己的解读,树立形象,展现亮点.

沟通上:

STAR法则,FAB法则

STAR

Situation： 情景。 事情是在什么情况下发⽣的？

Task: 任务。你的任务是什么？

Action： ⾏动。你做了什么？

Result： 结果。最终的结果怎样？

讲故事/寓言一样让HR熟悉自己

FAB

Feature： 你的特征/优势是什么？

Advantage： ⽐别⼈好在哪些地⽅；

Benefit： 如果雇佣你，招聘⽅会得到什么好处

然后就是无脑自信

懂得有礼貌的反驳HR

要知道最不缺的就是面试机会(雾)

记得把HR的问题引到自己擅长的地方

尽量主观清晰表达

简历真实性(但是现在可能需要假点来换取面试机会)

内容过多就加一页

校招尽量就一页,多了又填不满

简历加上些礼貌的期待(感谢您阅读我的简历,…)

内容综合自JavaGuide